Tous les salariés en CDD ou en CDI peuvent en bénéficier. Il faut cependant avoir une ancienneté d'au moins un an chez l'employeur.

En CDD, vous pouvez également bénéficier du Droit Individuel à la Formation (DIF) au prorata de votre temps de présence dans l'entreprise. Pour cela, il faut que vous y soyez au moins quatre mois, qu'ils soient consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.

Vous pouvez envisager d'opter pour une formation de perfectionnement de vos connaissances ou acquérir une qualification plus élevée.

Avec le CNE, vous disposez aussi d'un droit à la formation.

Avec un CDI, si vous travaillez à temps complet, vous engrangez au moins 20 heures de formation par an.

A temps partiel, comptez un crédit d'heures calculé en fonction de votre durée de travail.

Si vous n'utilisez pas vos droits au DIF, vous pouvez cumuler vos heures acquises d'une année sur l'autre.

A temps plein, le cumul peut se faire sur six ans au maximum, dans la limite de 120 heures.

A temps partiel, les heures sont comptabilisées sur 12 ans avec ce même plafond de 120 heures.

Chaque année, votre employeur doit vous informer par écrit du total des droits que vous avez acquis au titre du DIF.

Il n'est pas question cependant d'entamer une formation sans le feu vert de votre employeur parce qu'il s'agit d'une codécision, pour un projet de formation qui convient aux deux.

En pratique, votre employeur doit être d'accord sur le choix de votre formation.

Si votre entreprise n'a rien prévu (entretien, recours à la DRH), c'est à vous d'adresser à votre employeur un courrier précisant la formation envisagée, sa durée ... Pour éviter toute contestation dans les délais, privilégiez la lettre recommandée avec accusé de réception.

Votre employeur dispose d'un mois pour vous répondre. L'absence de réponse durant ce délai vaut acceptation de votre demande de formation. En cas de refus, vous devrez réitérer votre demande ultérieurement.

Si votre employeur refuse votre demande de formation depuis deux ans, vous devez déposer une nouvelle demande dans le cadre, cette fois-ci, du congé individuel de formation (CIF).

L'organisme paritaire de gestion du CIF dont relève votre entreprise doit alors examiner votre demande en priorité.