Le Code du travail indique que le temps d'habillage et de déshabillage, lorsque le port d'une tenue est obligatoire, doivent faire l'objet d'une contrepartie sous forme de repos ou d'argent.
Mais votre contrat ou votre convention collective peuvent prévoir que le fait de vous habiller et de vous déshabiller sur votre lieu de travail est un temps de travail effectif et donc rémunéré comme tel.
Commentaires
Lors de l'un de mes derniers jobs en France, je devais porter des chaussures de sécurité mais j'arrivais avec car il gelait et c'était aussi très pratique pour marcher sur le verglas...
Commentaire n° 1 posté par: Laura(site web) le 28/11/2007 - 11:44:38
Moi je n'ai jamais eu à porter de tenue spéciale pour travailler (secrétaire). Par contre mon mari a depuis 1985 jusqu'en 2001, dû porter une tenue spéciale. Bonne soirée.
Commentaire n° 2 posté par: elisabeth le 01/12/2007 - 17:45:51
Essai de travail sans tenue spéciale et non concluant...
Commentaire n° 3 posté par: Laura 2(site web) le 06/12/2007 - 18:09:39
Je suis désolée pour toi... Bon courage pour le reste.
Commentaire n° 4 posté par: elisabeth le 07/12/2007 - 10:53:52
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