Le Code du travail indique que le temps d'habillage et de déshabillage, lorsque le port d'une tenue est obligatoire, doivent faire l'objet d'une contrepartie sous forme de repos ou d'argent.

Mais votre contrat ou votre convention collective peuvent prévoir que le fait de vous habiller et de vous déshabiller sur votre lieu de travail est un temps de travail effectif et donc rémunéré comme tel.