Votre employeur peut vous imposer une tenue précise si elle trouve une justification liée au travail ou à l'exercice de certaines fonctions. Par exemple, votre employeur peut exiger que vous portiez des vêtements isolants lors de la manipulation de produits dangereux, cette contrainte vestimentaire est parfaitement légale. Egalement s'il vous obligé à porter des chaussures de sécurité sur un chantier ou des gants si vous maniez des aliments.

Si vous êtes en contact direct avec la clientèle, votre employeur peut exiger le port d'un habit standard pour être tout de suite reconnaissable. Cette obligation est d'ailleurs généralement prévue dans votre convention collective ou dans votre contrat de travail.

Si vous portez une tenue incompatible avec votre travail, vous risquez d'être purement et simplement licencié. La jurisprudence a déjà considéré à maintes reprises comme une cause réelle et sérieuse de licenciement la tenue vestimentaire de salariés estimée incompatible avec l'exercice de leurs fonctions.