Si vous avez trouvé un emploi à des conditions plus intéressantes chez un concurrent de votre employeur actuel et que vous vous apprêtez à démissionner brusquement, cela est risqué pour vous et pour votre futur employeur.

L'article L 122-13 du Code du travail prévoit l'hypothèse de la démission abusive, c'est-à-dire entourée de circonstances préjudiciables à l'entreprise, et la sanctionne par l'obligation de versement par le salarié de dommages et intérêts réparateurs.

Le juge n'a pas de limite maximale à respecter.

Votre nouvel employeur peut être condamné solidairement avec vous au paiement des indemnités s'il vous a débauché.