Votre démission peut être qualifiée de forcée et elle équivaudra alors à un licenciement.
Mais il sera nécessaire de prouver que les agissements de l'employeur qui vous ont poussé à la démission sont constitutifs d'inexécution de la part de celui-ci de ses obligations (mise à l'isolement soudain, pressions ou brimades incessantes non causées par d'éventuelles carences ou négligences professionnelles de votre part, harcèlement sexuel ...).
Commentaires
Beaucoup de droit du travail ici que je redécouvre grace à toi.
Commentaire n° 1 posté par: laura(site web) le 10/09/2007 - 10:36:28
Merci Laura,
J'aime beaucoup cette matière car avant d'entreprendre des études de droit je la trouvais difficile. J'étais complètement ignare.
J'aime beaucoup cette matière car avant d'entreprendre des études de droit je la trouvais difficile. J'étais complètement ignare.
Commentaire n° 2 posté par: elisabeth(site web) le 10/09/2007 - 22:49:40
Comme je l'ai déjà dit, j'ai souvent constaté que le droit du travail était trop manichéen: les méchants patrons et les gentils employés...
Commentaire n° 3 posté par: laura(site web) le 11/09/2007 - 13:12:45
Mon professeur avocat de Béziers nous a dit dès le début : dans le droit du travail il n'y a aucun humanisme. On applique strictement le droit, rien de plus.
Commentaire n° 4 posté par: elisabeth(site web) le 11/09/2007 - 14:30:42
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