Votre démission peut être qualifiée de forcée et elle équivaudra alors à un licenciement.

Mais il sera nécessaire de prouver que les agissements de l'employeur qui vous ont poussé à la démission sont constitutifs d'inexécution de la part de celui-ci de ses obligations (mise à l'isolement soudain, pressions ou brimades incessantes non causées par d'éventuelles carences ou négligences professionnelles de votre part, harcèlement sexuel ...).